Salarizare & HR
Calculul salariilor, contribuții, contracte de muncă, Declarația 112, adeverințe
Ce include acest serviciu
Calculul salariilor si contributiilor
Contracte individuale de munca
Declaratia 112 lunara
Adeverinte si documente salariale
Cum lucram cu firmele care au angajati
Salarizarea si HR-ul inseamna mult mai mult decat calculul salariilor — presupune gestiunea contractelor (incheiere, modificare, incetare), inregistrarea in REVISAL, calculul corect al contributiilor sociale si impozitului, evidenta concediilor de odihna si medicale, eliberarea adeverintelor de venit si vechime la cerere. Lunar, pregatim statele de plata, fluturasii, declaratia 112 si ordinele de plata pentru salarii si contributii.
Pentru firmele cu activitati specifice (HoReCa, constructii, transport, IT) aplicam regulile particulare: sporuri de noapte si weekend, diurne si delegari, indemnizatii de santier pentru constructii, contracte de zilier. Pentru echipele peste 10 persoane oferim un proces digitalizat — managerii valideaza pontajul online, angajatii primesc fluturasii automat pe email, iar tu ai un dashboard cu costul total lunar al personalului.
La modificari de personal (angajari, concedieri, modificari de salariu sau functie) pregatim si semnam actele in 1-2 zile lucratoare pentru a respecta termenele legale de inregistrare REVISAL. Pentru concedii medicale, gestionam decontarea cu CNAS si raportarea lunara.
Întrebări frecvente
Ce include serviciul de salarizare si HR?
Serviciul include calculul salariilor brute si nete, retinerile la sursa (CAS, CASS, impozit pe venit), intocmirea statelor de plata, pregatirea si depunerea Declaratiei 112 lunare, eliberarea adeverintelor de venit si gestionarea contractelor individuale de munca (inregistrare in REVISAL, modificari, incetari).
Ce este Declaratia 112 si cand se depune?
Declaratia 112 este formularul prin care angajatorul raporteaza la ANAF contributiile sociale datorate pentru angajati: CAS, CASS si impozitul pe veniturile din salarii. Se depune lunar, pana pe data de 25 a lunii urmatoare celei de raportare.
Pot externaliza complet departamentul de HR?
Da, oferim externalizare completa a functiei de HR si payroll. Ne ocupam de tot: de la intocmirea contractelor de munca si inregistrarea in REVISAL, pana la calculul salariilor, depunerea declaratiilor si eliberarea documentelor salariale. Economisesti timp si costul unui angajat dedicat HR.
Gestionati si concediile medicale?
Da. Preluam certificatele medicale de la angajati, calculam corect zilele de concediu medical, pregatim documentatia pentru decontarea cu Casa de Asigurari de Sanatate (CNAS) si raportam lunar prin D112. Pentru zilele din primele 5, costul ramane la angajator; pentru restul, se recupereaza din bugetul asigurarilor sociale.
Mai exista scutirea de impozit pentru programatori in 2026?
Nu. Scutirea de impozit pe venit pentru salariatii din IT (creatie de programe pentru calculator) a fost eliminata incepand cu veniturile aferente lunii ianuarie 2025, prin OUG 156/2024. In prezent, salariile din IT sunt impozitate standard — 10% impozit pe venit, plus contributiile CAS si CASS. Pentru firmele IT, optimizarile fiscale ramase se concentreaza pe regimul juridic (micro 1% vs impozit pe profit 16%), aplicarea TVA intracomunitar si deducerea cheltuielilor reale.
Ce se intampla la angajare / concediere?
La angajare: pregatim contractul individual de munca, fisa postului, regulamentul intern (daca e cazul), si inregistram contractul in REVISAL cu cel putin o zi inainte de inceperea activitatii. La concediere: pregatim decizia, calculam lichidarea (salariu pro-rata + concedii neefectuate + compensatii), eliberam adeverinta de vechime si decontul final.